Artykuł 05.04.2019 1 min. czytania Tekst Image W dobie portali społecznościowych, monitorowanych galerii handlowych, dworców i lotnisk pełnych kamer podział na prywatne i publiczne stał się wyjątkowo problematyczny. Co go wyznacza? Które przestrzenie, również mentalne, zostały oazami prywatności? Zastanowią się nad tym Katarzyna Szymielewicz, Paweł Waszkiewicz, Robert Kroplewski oraz Paweł Sulik (moderator) podczas 7. debaty 2. edycji cyklu „Widoki na przyszłość” pt. W cieniu Wielkiego Brata, która odbędzie się 16 kwietnia 2019 r. w godz. 18-20 przy ul. Dobrej 55. Na debatę zapraszamy w imieniu Klubu Absolwentów UW. Wydarzenie jest otwarte dla całej społeczności UW – absolwentów, studentów, doktorantów, badaczy i pracowników uczelni. Czas: 16 kwietnia 2019 w godzinach 18.00-20.00 Miejsce: ul. Dobra 55, sala 3.014, III piętro w budynku Wydziału Neofilologii UW Anna Obem Autorka Poprzedni Następny Newsletter Otrzymuj informacje o działalności Fundacji Twoje dane przetwarza Fundacja Panoptykon w celu promowania działalności statutowej, analizy skuteczności podejmowanych działań i ewentualnej personalizacji komunikacji. Możesz zrezygnować z subskrypcji listy i zażądać usunięcia swojego adresu e-mail. Więcej informacji o tym, jak przetwarzamy twoje dane i jakie jeszcze prawa ci przysługują, w Polityce prywatności. Zapisz się Zapisz się Akceptuję Regulamin usługi Leave this field blank Zobacz także Podcast Czy AI może zastąpić psychoterapeutę? Rozmowa z Cvetą Dimitrovą ChatGPT i inne duże modele językowe od wielu miesięcy są już używane w funkcji asystentów głosowych. Z 20.06.2024 Dźwięk Podcast Algorytmy Traumy. Jak Facebook karmi się twoim lękiem Zapraszamy na odcinek specjalny, połączony z premierą badania Fundacji Panoptykon „Algorytmy Traumy 2” we współpracy z Piotrem Sapieżyńskim z Northeastern University. 07.12.2023 Dźwięk Podcast Algorytmy dyskryminują kobiety. Jak to zmienić? Rozmowa z Olgą Kozierowską Kilka lat temu firma Amazon zaliczyła wizerunkową wpadkę, kiedy wyszło na jaw, że testowany przez nich system wspierający rekrutację wyraźnie dyskryminował CV kobiet. Jak zwykle w takich przypadkach okazało się, że zawinił brak refleksji nad danymi, na których uczył się rekrutacyjny algorytm. 09.03.2023 Dźwięk