Piszemy do RPO, GIODO oraz Inspekcji Pracy w sprawie kontroli pracowników

Fundacja Panoptykon skierowała do Rzecznika Praw Obywatelskich, Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych oraz Głównego Inspektora Pracy wystąpienie w sprawie stosowania nowoczesnych technologii do kontroli w miejscu pracy. W naszym  stanowisku podsumowujemy badania, które prowadziliśmy w 2015 roku. Z naszych obserwacji wynika, że pracodawcy coraz częściej wykorzystują takie narzędzia jak: monitoring wizyjny, programy śledzące aktywność na komputerze, biometryczne urządzenia mierzące czas pracy czy czujniki geolokalizacyjne. Niestety obecne rozwiązania prawne nie stawiają jednoznacznych granic stosowania kontroli w miejscu pracy. Naszym zdaniem przepisy powinny jasno wskazywać m.in. na podstawowe zasady stosowania różnych narzędzi kontroli – w tym przede wszystkim zasadę proporcjonalności i przejrzystości. Decydując się na korzystanie z konkretnego narzędzia, pracodawcy powinni zawsze podawać cel, który uzasadniałby ograniczenie praw i wolności pracowników. Uważamy również, że przepisy powinny jasno określić standard informowania pracowników o stosowaniu konkretnych urządzeń – w tym formę oraz zakres podawanej informacji. Równie ważny byłby zakaz stosowania instrumentów w sytuacjach, które w sposób szczególny zagrażają prawom czy dobrom osobistym. Dotyczy to np. ukrytego monitoringu, instalowania kamer w szatniach czy nagrywania prywatnych rozmów.