Tajna kontrola pracowników ZUS

Wojewódzki Sąd Administracyjny uznał wczoraj, że metody kontrolowania pracowników przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych to tajemnica. Kilka miesięcy temu spytaliśmy Prezesa ZUS, czy wykorzystuje narzędzia służące automatycznemu zbieraniu informacji o aktywności swoich pracowników. Jeśli tak, to czy są one poddane jakimś regulacjom i czy pracownicy są o tym poinformowani? Nasze pytania są elementem prowadzonych od kilku miesięcy badań wykorzystywania nowych technologii do nadzoru w miejscu pracy.

Prezes ZUS uznał, że nasze pytania dotyczą sposobów zabezpieczania przez niego danych osobowych (których niewątpliwie w ZUS nie brakuje). A skoro tak, to musi – zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych – zachować w tajemnicy sposoby ich zabezpieczenia. W naszej skardze do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego zwróciliśmy uwagę, że udostępnienie nam informacji o sposobach nadzorowania pracowników nie jest tożsame ze zdradzeniem sposobów zabezpieczenia danych osobowych. Przywołaliśmy też wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego, który stwierdził, że wynikający z ustawy o ochronie danych osobowych obowiązek zachowania w tajemnicy sposobów zabezpieczenia danych nie może być przesłanką ograniczającą dostęp do informacji publicznej. Niestety sąd nie podzielił naszych argumentów, dlatego złożyliśmy wniosek o sporządzenie pisemnego uzasadnienia wyroku, a prawdopodobnie złożymy też skargę kasacyjną.