Poradnik Od klauzuli w CV do rozmowy z algorytmem, czyli RODO w rekrutacji Pracodawca często wychodzi z założenia, że im więcej wie o osobie aplikującej do pracy, tym lepiej. Nic w tym dziwnego – w końcu chce jak najlepiej ocenić, czy to właśnie Ty jesteś osobą, której szuka. Czasem jednak informacje, o które prosi, głęboko wkraczają w prywatność i intymność. Gdzie postawić granicę? Czy pracodawca może zapytać o to, czy planujesz w najbliższym czasie mieć dzieci, albo sprawdzić, co publikujesz na Facebooku i jak spędzasz wolny czas? I czy na tej podstawie może podjąć decyzję, czy Cię zatrudnić, czy nie? W tym artykule postaramy się odpowiedzieć na te i inne pytania związane z ochroną danych w rekrutacji. 25.04.2019 Tekst
Raport Ile wolności kosztował nas „stan wyjątkowy” w czasie EURO 2012? Próba podsumowania Przegląd najważniejszych zmian prawnych, decyzji i wydarzeń związanych z organizacją Mistrzostw Europy w piłce nożnej, które mogły mieć wpływ na prawa i wolności – nie tylko piłkarskich kibiców. 03.07.2012 Tekst
Inne Wystąpienie do firmy Nextbike Polska w sprawie przetwarzania danych dotyczących użytkowników rowerów miejskich 28.05.2013
Inne Wystąpienie Fundacji Panoptykon do Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych w sprawie przetwarzania numerów rejestracyjnych pojazdów przez Zarząd Dróg Miejskich w Warszawie 10.12.2012