Artykuł Dziękujemy! W miniony piątek Fundacja Panoptykon miała swoje prywatne święto: odebraliśmy nagrodę Radia TOK FM im. Anny Laszuk, która jest przyznawana za „odważne, niezwykłe, niekonwencjonalne działania, dzieła lub wypowiedzi, które w ciągu minionego roku miały istotny wpływ na świadomość społeczną lub wręcz zmieniły polską rzeczywistość“. Kapituła zdecydowała się nas wyróżnić za czujność, determinację i skuteczną walkę o wolność. 02.03.2013 Tekst
Artykuł Inteligentne granice Unii Europejskiej W zeszłym tygodniu Komisja Europejska zaprezentowała dwa projekty rozporządzeń dotyczące systemu wyjazdu i wyjazdu (Entry/Exit System, EES) oraz programu rejestrowania podróżnych (RTP, Registered Traveller Programme). Projekty te zostały przekazane do Parlamentu Europejskiego. Prace nad ich przyjęciem mają zakończyć się do końca 2018 roku. 04.03.2013 Tekst
Artykuł Zostań Copywriterem Praw Cyfrowych! Konkurs Fundacji Panoptykon „Nie ma wolności bez prywatności!” – ta parafraza słynnego hasła Solidarności, którą przywołał Timothy Garton Ash podczas debaty o tym, co wolno w Internecie, zainspirowała nas do ogłoszenia konkursu: Zostań Copywriterem Praw Cyfrowych – wymyśl hasło zachęcające do występowania w obronie prywatności. Hasło powinno być krótkie, chwytliwe i na temat. Najlepsze stanie się motywem przewodnim naszej kampanii w sprawie europejskiej reformy ochrony danych osobowych i zyska długie życie w sieci :-) A autor zwycięskiej propozycji otrzyma koszulkę i zestaw naklejek ze swoim hasłem. 15.05.2013 Tekst
Artykuł Nie chcesz być towarem? Odzyskaj kontrolę nad swoimi danymi! Dane użytkowników Internetu są wykorzystywane na coraz szerszą skalę i w najróżniejszych celach – ich komercjalizacja wiąże się bezpośrednio z rozwojem globalnej sieci. 13.05.2013 Tekst
Artykuł O jeden wpis za daleko Powiedzenie „jak cię widzą, tak cię piszą” nabiera nowych znaczeń w kontekście Internetu. Bo niestety czasem zdarza się, że widzą ci, którzy nie powinni i łatwo mogą spisać… na straty. Wspomaganie się portalami społecznościowymi przy rekrutacji pracowników i sprawdzanie profili potencjalnych kandydatów to coraz powszechniejsze zjawisko. A skoro w oparciu o takie kryteria można zadecydować o tym, czy się kogoś zatrudni, równie dobrze można podjąć decyzję o zwolnieniu. Z powodu zdjęcia, wpisu czy komentarza… 22.01.2013 Tekst