Od maja tego roku obowiązują przepisy, które zobowiązują urzędy pracy do profilowania pomocy dla osób bezrobotnych.

Wolnych Świąt i szyfrowanego Nowego Roku! Obyśmy wszyscy pod choinką znaleźli znaleźli gadżety, które nie śledzą, nie manipulują, ale szyfrują i dbają o naszą prywatność.

Jeśli zaś jeszcze szukacie pomysłu na prezent. To świetnym, nie tylko na ostatnią chwilę, jest nauczyć kogoś bliskiego, jak zadbać o swoją prywatność i bezpieczeństwo w sieci (porady znajdziecie na naszej stronie albo w grze Trzęsienie danych, która jest naszym prezentem dla Was na Nowy Rok).

Rada Europy wydała nowe rekomendacje dotyczące przetwarzania danych osobowych w miejscu pracy. Zgodnie z dokumentem, pracodawcy nie powinny w żadnych okolicznościach monitorować prywatnej korespondencji swoich pracowników. Jeżeli wprowadzana jest kontrola korzystania z Internetu w miejscu pracy, to powinno się korzystać z narzędzi prewencyjnych, jak filtry czy blokady. Pracodawca może mieć wgląd do korespondencji zawodowej pracownika, ale tylko gdy wcześniej go o tym poinformuje oraz uzasadni ważnymi względami, np. bezpieczeństwem. Rada Europy stoi też na stanowisku, że bezpośredni monitoring zachowań pracowników powinien być – co do zasady – zakazany.

Parlament Europejski planuje wprowadzenie prawa, które może znacząco ograniczyć możliwości sygnalistów (whistleblowers) i dziennikarzy odbierających od nich informacje. Proponowana dyrektywa – European Trade Secrets – uderzyłaby zwłaszcza w sygnalistów donoszących o nadużyciach firm. Oficjalnie ma ona na celu zapobieganie szpiegostwu przemysłowemu, poprzez silniejsze egzekwowanie naruszeń tajemnicy handlowej w całej Unii Europejskiej. Planowane rozwiązanie ułatwi jednak firmom ograniczenie dostępu do informacji, które te uznają za poufne, oraz pociąganie do odpowiedzialności cywilnej lub karnej niewygodnych sygnalistów i dziennikarzy.

Wiesz, co oznacza ten rebus? Kto pierwszy napisze do nas z prawidłowym rozwiązaniem, otrzyma koszulkę Panoptykonu. Zapraszamy do zabawy!