Osoby bezrobotne przypisywane są przez urzędy pracy do 3 profili. Emp@tia to projekt informatyzacji w opiece społecznej. Bezpośrednią poprzedniczką bazy PESEL była baza MAGISTER.

Dla tych z Was, którzy spieszą się, by jeszcze w styczniu rozliczyć się z fiskusem za 2016 r., mamy bardzo ważną wiadomość: możecie przekazać 1% swojego podatku na rzecz Fundacji Panoptykon. Wystarczy w zeznaniu podatkowym wpisać nasz nr KRS: 0000327613.

Pracodawca musi poinformować pracownika o monitoringu komunikacji elektronicznej w miejscu pracy – orzekł we wtorek Europejski Trybunał Praw Człowieka w Strasburgu. Orzeczenie Trybunału oznacza ograniczenie samowolnego kontrolowania pracowników przez pracodawców i może przyczynić się do bardziej sprzyjającej transparentności wykładni przepisów prawa, w tym unijnego rozporządzenia o ochronie danych, wchodzącego w życie w maju 2018 r. Takie ograniczenia, w obliczu sięgającego coraz dalej nadzoru nad pracownikami, zwłaszcza z wykorzystaniem nowych technologii, są nam dzisiaj bardzo potrzebne. A może pracodawca, który będzie musiał poinformować pracownika, że czyta jego maile, zastanowi się nad tym, czy rzeczywiście jest to koniecznie?

Żeby zrozumieć zagrożenia związane z tym, jak nasze dane wykorzystywane są bez naszej kontroli w cyfrowej przestrzeni, często potrzebujemy całego słownika wyjaśniającego pojęcia takie jak tracker, lookalike czy astroturfing. Dlatego poszukujemy kreatywnych głów, które jednym słowem czy zdaniem pomogą wyrazić kluczowe zagadnienia związane z ochroną wolności i prywatności w sieci. Najfajniejsze hasła trafią na nasze naklejki, plakaty i oczywiście – do Internetu! 

W niedzielę nie handlujemy, ale przypominamy, że od poniedziałku do piątku można u nas nabyć koszulki z panoptykonowymi hasłami. To już ostatnie, historyczne sztuki (tak jak i zdjęcia zanonimizowanych modeli).