Artykuł 20.11.2013 1 min. czytania Tekst Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych dr Wojciech Wiewórowski przedstawił sejmowej Komisji Sprawiedliwości i Praw Człowieka sprawozdanie ze swojej działalności w 2012 r. GIODO zwrócił uwagę na gwałtowny wzrost liczby kierowanych do niego skarg, zgłaszanych zbiorów danych i zapytań o interpretację przepisów. Większa liczba spraw trafiających do biura GIODO jest efektem wzrastającej świadomości obywateli i administratorów zbiorów w zakresie ochrony danych osobowych. Niestety, nie towarzyszy temu zwiększenie budżetu instytucji, co powoduje, że GIODO nie jest w stanie przeprowadzać wielu potrzebnych kontroli. Konkludując swoje wystąpienie GIODO stwierdził, że 2012 r. zakończył z poczuciem, że coraz częściej ma do czynienia z publicznym Wielkim Bratem i jego mniejszymi prywatnymi odpowiednikami. Sprawozdanie GIODO zostało jednogłośnie przyjęte przez Komisję. Fundacja Panoptykon Autor Temat dane osobowe Poprzedni Następny Newsletter Otrzymuj informacje o działalności Fundacji Twoje dane przetwarza Fundacja Panoptykon w celu promowania działalności statutowej, analizy skuteczności podejmowanych działań i ewentualnej personalizacji komunikacji. Możesz zrezygnować z subskrypcji listy i zażądać usunięcia swojego adresu e-mail. Więcej informacji o tym, jak przetwarzamy twoje dane i jakie jeszcze prawa ci przysługują, w Polityce prywatności. Zapisz się Zapisz się Akceptuję Regulamin usługi Leave this field blank Zobacz także Artykuł Niech bank Ci coś wyjaśni! Dlaczego instytucja pożyczkowa odmówiła Ci pożyczki lub bank dał kredyt na gorszych warunkach, niż pierwotnie zapowiadał? 22.08.2019 Tekst Artykuł Mirosław Wróblewski nowym Prezesem Urzędu Ochrony Danych Osobowych 17 stycznia 2024 r. Senat RP wyraził zgodę na powołanie Mirosława Wróblewskiego na stanowisko Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Mirosław Wróblewski rozpocznie swoją czteroletnią kadencję na stanowisku Prezesa UODO po złożeniu ślubowania w Sejmie. 18.01.2024 Tekst Poradnik Pracownik pod lupą. Na co może sobie pozwolić Twój pracodawca? Z jednej strony casual Friday, strefy relaksu i owocowe środy, a z drugiej bramki, identyfikatory, kamery, czytniki linii papilarnych i narzędzia monitorujące ruch myszką. W niektórych firmach można mieć wrażenie, że przychodzi się do nich nie po to, aby tworzyć fajne produkty i usługi, rozwijać… 18.03.2019 Tekst