Zdaniem hamburskiego urządu ds. ochrony danych osobowych, funkcja rozpoznawania twarzy dostępna na portalu społecznościowym Facebook narusza niemieckie prawo do ochrony prywatności. Kiedy użytkownik serwisu umieszcza w Internecie nowe zdjęcia, następuje próba identyfikacji uwiecznionych na nich osób. Odbywa się to dzięki zbieraniu danych biometrycznych, takich jak kształt twarzy czy odległość między oczami, co bez uzyskania wyraźnej zgody internautów jest nielegalne.

Jesienią zakończymy realizację dotychczasowych projektów i rozpoczniemy nowe. W związku z tym poszukujemy osób zainteresowanych podjęciem pracy w Fundacji w roli (1) prawnika/prawniczki oraz (2) koordynatora(-ki) administracyjnego(-ej). Poniżej krótka informacja o tym, czego oczekujemy od kandydatów, co możemy zaoferować nowym pracownikom oraz jakie będą ich obowiązki.

Zainteresowanych prosimy o przesłanie swojego życiorysu, razem z kilkoma zdaniami uzasadnienia, dlaczego odpowiadają na nasze ogłoszenie, na adres: rekrutacja@panoptykon.org – do 5 września br. (poniedziałek). Wybrane osoby zaprosimy do drugiego etapu rekrutacji, który będzie obejmował rozmowę oraz wykonanie prostych zadań.

Pełnomocnik Prezydent Warszawy do spraw komunikacji rowerowej prowadzi na Facebooku konsultacje dotyczące lokalizacji stacji wypożyczalni rowerowych Veturilo.

Marcowe Seminarium Panoptykon poświęciliśmy reklamie behawioralnej w Internecie, a jego tytuł brzmiał: „Internet, biznes, manipulacja?”. W charakterze gości wypowiadali się Piotr „Vagla” Waglowski oraz Wojciech Ozimek.

Nie trzeba już instalować kamer czy podsłuchów. Co jest najskuteczniejszym i najtańszym narzędziem inwigilacji pracowników? Facebook.

Coraz więcej pracodawców wykorzystuje portale społecznościowe podczas rekrutacji. Odbywa się to głównie drogą nieoficjalną i takie lustrowanie przez pracodawców facebookowych profili kandydatów wciąż jest tajemnicą poliszynela. Niektórzy idą jednak o krok dalej.