Artykuł Pokaż mi swój profil, a… może cię zatrudnię – rekrutacja z wykorzystaniem Facebooka Wykorzystywanie portali społecznościowych podczas procesu rekrutacji do pracy staje się ostatnio niezwykle powszechne. Coraz bardziej świadomi tego zjawiska internauci starają się w miarę możliwości kontrolować to, jakie informacje na ich temat są widoczne w sieci, odpowiednio dopasowując w tym celu ustawienia prywatności. Lustrowanie przez pracodawców facebookowych profili kandydatów wciąż jest jednak tajemnicą poliszynela. Czyżby więc zanosiło się na kontrowersyjny „przełom”? 10.01.2012 Tekst
Artykuł Wiceburmistrza prawo do prywatności: sąd stawia granice Gdzie jest granica prawa do prywatności osoby publicznej? Kto złamał prawo: lokalny polityk wykorzystujący służbowy komputer do prywatnych rozmów, czy mieszkaniec, który je upublicznił? W głośnej sprawie z Lęborka sąd uznał, że ten ostatni jest winny ujawnienia prywatnej korespondencji.Po tym jak w 2008 r. intymne szczegóły internetowych rozmów wiceburmistrza Lęborka (43-letniego) z mieszkanką tego miasta (30-letnią) zostały upublicznione przez jej ojca, w lokalnej społeczności zawrzało. Polityk stracił posadę, ale to ona przegrała proces cywilny: ujawnienie prywatnej korespondencji jest niezgodne z prawem. 18.11.2011 Tekst
Artykuł NSA o wykorzystywaniu biometrii w miejscu pracy: zgoda pracownika nie wystarczy! Naczelny Sąd Administracyjny wydał bardzo ważny wyrok (sygn. 06.10.2011 Tekst
Artykuł Twierdza Europa lepiej strzeżona? Większe uprawnienia agencji Frontex Parlament Europejski w Strasburgu poparł właśnie wynegocjowane z rządami wzmocnienie kompetencji unijnej agencji Frontex. Agencja ma za zadanie strzec granic UE przez nielegalną imigracją. 14.09.2011 Tekst
Artykuł Panoptykon szuka nowych pracowników Jesienią zakończymy realizację dotychczasowych projektów i rozpoczniemy nowe. W związku z tym poszukujemy osób zainteresowanych podjęciem pracy w Fundacji w roli (1) prawnika/prawniczki oraz (2) koordynatora(-ki) administracyjnego(-ej). Poniżej krótka informacja o tym, czego oczekujemy od kandydatów, co możemy zaoferować nowym pracownikom oraz jakie będą ich obowiązki. Zainteresowanych prosimy o przesłanie swojego życiorysu, razem z kilkoma zdaniami uzasadnienia, dlaczego odpowiadają na nasze ogłoszenie, na adres: rekrutacja@panoptykon.org – do 5 września br. (poniedziałek). Wybrane osoby zaprosimy do drugiego etapu rekrutacji, który będzie obejmował rozmowę oraz wykonanie prostych zadań. 27.07.2011 Tekst