Za nami kampania 1%. Przed nami – ostatnie zadanie – podsumowanie kilkumiesięcznych działań. Pomóżcie nam w nim, wypełniając krótką ankietę. Pomożecie?

Czekają na Was dwie podwójne wejściówki na film Czyścicieli Internetu wyświetlany w ramach festiwalu Millenium Docs Against Gravity. Dostaną je osoby, które prześlą nam najciekawszą (subiektywnym zdaniem zespołu Panoptykonu) odpowiedź na pytanie konkursowe: Gdy podczas rozmowy o prywatności pada argument: „Ale ja nie mam nic do ukrycia”, Ty odpowiadasz…(uzupełnij)?

Nie mieliście jeszcze okazji spotkać nas na żywo? Właśnie nadarza się sposobność: od 2 do 4 sierpnia jesteśmy na festiwalu Pol’and’Rock w Kostrzynie nad Odrą.

Rada Europy wydała nowe rekomendacje dotyczące przetwarzania danych osobowych w miejscu pracy. Zgodnie z dokumentem, pracodawcy nie powinny w żadnych okolicznościach monitorować prywatnej korespondencji swoich pracowników. Jeżeli wprowadzana jest kontrola korzystania z Internetu w miejscu pracy, to powinno się korzystać z narzędzi prewencyjnych, jak filtry czy blokady. Pracodawca może mieć wgląd do korespondencji zawodowej pracownika, ale tylko gdy wcześniej go o tym poinformuje oraz uzasadni ważnymi względami, np. bezpieczeństwem. Rada Europy stoi też na stanowisku, że bezpośredni monitoring zachowań pracowników powinien być – co do zasady – zakazany.

Parlament Europejski planuje wprowadzenie prawa, które może znacząco ograniczyć możliwości sygnalistów (whistleblowers) i dziennikarzy odbierających od nich informacje. Proponowana dyrektywa – European Trade Secrets – uderzyłaby zwłaszcza w sygnalistów donoszących o nadużyciach firm. Oficjalnie ma ona na celu zapobieganie szpiegostwu przemysłowemu, poprzez silniejsze egzekwowanie naruszeń tajemnicy handlowej w całej Unii Europejskiej. Planowane rozwiązanie ułatwi jednak firmom ograniczenie dostępu do informacji, które te uznają za poufne, oraz pociąganie do odpowiedzialności cywilnej lub karnej niewygodnych sygnalistów i dziennikarzy.