W naszej publikacji „Zabawki Wielkiego Brata” zebraliśmy szereg informacji dotyczących wykorzystywania przez organy publiczne różnych narzędzi nadzoru.

Przez ostatnie półtora tygodnia mogliście przekazać nam swoje opinie o Panoptykonie.

Wolności, wzajemnego zaufania i optymizmu w 2017 r.

życzy

Zespół Fundacji Panoptykon

Osoby bezrobotne przypisywane są przez urzędy pracy do 3 profili. Emp@tia to projekt informatyzacji w opiece społecznej. Bezpośrednią poprzedniczką bazy PESEL była baza MAGISTER.

Pracodawca musi poinformować pracownika o monitoringu komunikacji elektronicznej w miejscu pracy – orzekł we wtorek Europejski Trybunał Praw Człowieka w Strasburgu. Orzeczenie Trybunału oznacza ograniczenie samowolnego kontrolowania pracowników przez pracodawców i może przyczynić się do bardziej sprzyjającej transparentności wykładni przepisów prawa, w tym unijnego rozporządzenia o ochronie danych, wchodzącego w życie w maju 2018 r. Takie ograniczenia, w obliczu sięgającego coraz dalej nadzoru nad pracownikami, zwłaszcza z wykorzystaniem nowych technologii, są nam dzisiaj bardzo potrzebne. A może pracodawca, który będzie musiał poinformować pracownika, że czyta jego maile, zastanowi się nad tym, czy rzeczywiście jest to koniecznie?