Inteligentne zegarki i bransoletki, które przypomną Ci, że miałeś pobiegać lub powinnaś pouczyć się słówek z hiszpańskiego – nowoczesne gadżety mogą być doskonałymi narzędziami motywującymi. Tak przynajmniej reklamują je ich producenci: jako wspaniały sposób na samorozwój.

Od maja tego roku obowiązują przepisy, które zobowiązują urzędy pracy do profilowania pomocy dla osób bezrobotnych.

Sala obsługi interesantów sopockiego urzędu miasta i niektóre placówki PKO BP – w tych miejscach możecie natknąć się na urządzenia rozpoznające, czy siedzący naprzeciw Was pracownik się uśmiecha i jak często to robi. Co więcej, Wasza – jako klientów – mimika też podlega analizie i podniesione kąciki ust są skrzętnie liczone. Wszystko to odbywa się w ramach opisywanej przez media usługi firmy Quantum Lab. Co o tym sądzicie? Czy popieracie taką troskę o jakość usługi, czy może to o jeden gadżet za daleko? A może jesteście pracownikami, których uśmiechy już są lub dopiero będą zliczane i chcielibyście podzielić się z nami swoimi opiniami? Zanim podejmiemy działania w tym temacie, chcemy poznać Wasze zdanie. Piszcie w komentarzach pod tekstem!

Zapraszamy na kolejne spotkanie z cyklu Seminarium Panoptykon: KIEDY KONTROLA PRACOWNIKÓW STAJE SIĘ INWIGILACJĄ?

O ideologicznym, technologicznym, społecznym i prawnym wymiarze nadzoru pracodawców nad pracownikami rozmawiać będziemy z: Dominiką Dörre-Nowak (kancelaria Sobczyk i Współpracownicy, WPiA UJ), Mikołajem Lewickim (IS UW) i Maciejem Chudkiewiczem (Tygodnik Solidarność).

Seminarium odbędzie się 16 marca, we wtorek, o godz. 19.00 w Nowym Wspaniałym Świecie (Warszawa, Nowy Świat 63, I piętro). Na spotkanie zapraszają: Fundacja Panoptykon i Koło Naukowe Prawa Pracy przy WPiA UW.

O tym co ochrona danych osobowych ma wspólnego z nadzorem