Pracodawca musi poinformować pracownika o monitoringu komunikacji elektronicznej w miejscu pracy – orzekł we wtorek Europejski Trybunał Praw Człowieka w Strasburgu. Orzeczenie Trybunału oznacza ograniczenie samowolnego kontrolowania pracowników przez pracodawców i może przyczynić się do bardziej sprzyjającej transparentności wykładni przepisów prawa, w tym unijnego rozporządzenia o ochronie danych, wchodzącego w życie w maju 2018 r. Takie ograniczenia, w obliczu sięgającego coraz dalej nadzoru nad pracownikami, zwłaszcza z wykorzystaniem nowych technologii, są nam dzisiaj bardzo potrzebne. A może pracodawca, który będzie musiał poinformować pracownika, że czyta jego maile, zastanowi się nad tym, czy rzeczywiście jest to koniecznie?

Zbliża się zakończenie III Olimpiady Cyfrowej. Z tej okazji Fundacja Nowoczesna Polska, organizator Olimpiady, zaprasza na warsztaty dla nauczycieli i galę finałową, które odbędą się 13 kwietnia 2019 r. w godz. 10-17 w Centrum Konferencyjnym Kopernik przy ul. Wybrzeże Kościuszkowskie 20 w Warszawie. „To świetna okazja do rozmowy o tym, do czego potrzebne są nam kompetencje cyfrowe i jak nowe technologie mogą nam pomóc w kształtowaniu aktywnych, przedsiębiorczych i zaangażowanych młodych ludzi” – zapraszają organizatorzy. Panoptykon jest partnerem Olimpiady.

W Sejmie trwają prace nad zmianą ustawy o systemie informacji oświatowej (tzw. SIO).

Na tym stole jest 800 kopert. Gdzie trafią? Do szkół w całej Polsce - właśnie zaczynamy rozsyłkę materiałów o Cyfrowej Wyprawce. Chcemy w ten "analogowy" sposób zainspirować dyrektorów i dyrektorki szkół do zainicjowania rozmów z uczniami na temat ochrony prywatności w Internecie. Chcecie nam pomóc? To bardzo proste...

Jeśli dobrze się zastanowić, prawdopodobnie każdy z nas przypomniałby sobie przemoc, z którą spotkał się w swoich szkolnych czasach: bójkę lub choćby sprzeczkę zakończoną wymianą argumentów „fizycznych”.