W Brukseli trwają prace nad nowym rozporządzeniem o e-prywatności, zaś Ministerstwo Cyfryzacji przygotowuje polskie stanowisko w tej sprawie. Przepisy mają wprowadzić nowe zasady ochrony poufności komunikacji i prywatności. Nowa regulacja obok tradycyjnych form komunikacji obejmie takie usługi jak Skype czy WhatsApp. Zmianie mają ulec również zasady udzielania zgody na wykorzystywanie danych użytkowników. Firmy, z którymi nie nawiązaliśmy bezpośredniej relacji i z usług których nie korzystamy (tzw. strony trzecie), nie będą mogły śledzić tego, co robimy, bez naszej wiedzy i zgody. Co więcej zgoda będzie mogła być udzielana bezpośrednio z poziomu przeglądarki internetowej. To rozwiązanie nie podoba się wielu firmom, które „żyją” z marketingu internetowego.

W czerwcu protesty obywateli skłoniły prezydenta do zawetowania dwóch z trzech przyjętych przez parlament ustaw, które zdaniem polityków miały zreformować sądownictwo, a zdaniem protestujących – stanowiły zamach na niezależność sądów. Panoptykon dołączył wtedy do protestów, podkreślając, że niezależne sądy są elementem systemu ochrony praw człowieka i chociaż wymiar sprawiedliwości wymaga reformy, upolitycznienie go z pewnością nie rozwiąże żadnego z problemów. Prezydent Andrzej Duda zapowiedział przygotowanie własnych propozycji legislacyjnych. Mamy nadzieję, że reforma będzie nakierowana na zwiększenie kontroli społecznej nad sądami i usprawnienie ich organizacji, a nie na uzależnienie ich od polityków i władzy wykonawczej, dlatego dołączyliśmy do sygnatariuszy listu skierowanego do Prezydenta RP Andrzeja Dudy przez Stowarzyszenie Sędziów Polskich Iustitia.

Pracodawca musi poinformować pracownika o monitoringu komunikacji elektronicznej w miejscu pracy – orzekł we wtorek Europejski Trybunał Praw Człowieka w Strasburgu. Orzeczenie Trybunału oznacza ograniczenie samowolnego kontrolowania pracowników przez pracodawców i może przyczynić się do bardziej sprzyjającej transparentności wykładni przepisów prawa, w tym unijnego rozporządzenia o ochronie danych, wchodzącego w życie w maju 2018 r. Takie ograniczenia, w obliczu sięgającego coraz dalej nadzoru nad pracownikami, zwłaszcza z wykorzystaniem nowych technologii, są nam dzisiaj bardzo potrzebne. A może pracodawca, który będzie musiał poinformować pracownika, że czyta jego maile, zastanowi się nad tym, czy rzeczywiście jest to koniecznie?

Od kilku miesięcy obowiązuje wprowadzony przez tzw. ustawę antyterrorystyczną nakaz rejestracji kart SIM. Wprowadzenie tego obowiązku uzasadniano m.in. chęcią obniżenia liczby fałszywych alarmów bombowych.

W miniony piątek, wspólnie z Fundacją ePaństwo, zwróciliśmy się do Rzecznika Praw Obywatelskich z prośbą o przyłączenie s