Śledzenie sieci powiązań między pracownikami, analiza mikroekspresji i drżenia głosu podczas procesu rekrutacji, dedykowane apki do międzydziałowej rywalizacji… Coraz więcej specjalistów od HR wykorzystuje technologie. Jakie problemy rozwiązują, a jakie tworzą nowe narzędzia? Zapytaliśmy Martę Dobrzańską – analityczkę HR i założycielkę Great Digital oraz Elżbietą Niezgódką – adwokatkę i ekspertkę z dziedziny ochrony danych osobowych.
Na skróty:
00:01 Wprowadzenie
02:57 Gdzie kończy się praca, a zaczyna życie prywatne?
12:20 Do jakich danych może mieć dostęp pracodawca?
18:00 Czego można dowiedzieć się z tego, jak często bywasz w firmowej kuchni?
26:20 Algorytm czy intuicja – kto lepiej dobierze pracownika do zespołu?
35:00 Mniejsze wynagrodzenie za siedzenie na Facebooku?
40:00 Zanim pracodawca sięgnie po technologie…
Odsłuchaj
Do poczytania i posłuchania:
- Panoptykon: Pracownik pod lupą. Na co może sobie pozwolić Twój pracodawca?
- Panoptykon: Od klauzuli w CV do rozmowy z algorytmem, czyli RODO w rekrutacji
- Panoptykon: Pracownik pod nadzorem. Co zmieniło RODO?
- Dobra Praca: Pracodawca może „podglądać” pracownika. Ale nie za bardzo, i są na to paragrafy.
