Pracodawca musi poinformować pracownika o monitoringu komunikacji elektronicznej w miejscu pracy – orzekł we wtorek Europejski Trybunał Praw Człowieka w Strasburgu. Orzeczenie Trybunału oznacza ograniczenie samowolnego kontrolowania pracowników przez pracodawców i może przyczynić się do bardziej sprzyjającej transparentności wykładni przepisów prawa, w tym unijnego rozporządzenia o ochronie danych, wchodzącego w życie w maju 2018 r. Takie ograniczenia, w obliczu sięgającego coraz dalej nadzoru nad pracownikami, zwłaszcza z wykorzystaniem nowych technologii, są nam dzisiaj bardzo potrzebne. A może pracodawca, który będzie musiał poinformować pracownika, że czyta jego maile, zastanowi się nad tym, czy rzeczywiście jest to koniecznie?

Do Parlamentu wpłynęło sprawozdanie Ministra Sprawiedliwości na temat pobierania przez Policję i służby specjalne billingów, danych o lokalizacji i innych danych telekomunikacyjnych.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych przedstawia kolejne propozycje zmian przepisów regulujących funkcjonowanie służb specjalnych: ostatnio zaproponowało stworzenie Komisji Kontroli Służb Specjalnych.

Ważne informacje docierają do nas z Luksemburga.

Nasz przewodnik o retencji danych telekomunikacyjnych „Telefoniczna kopalnia informacji” czeka na Was w wybranych warszawskich lokalach: państwomiasto (ul. Andersa 29), Filtry Cafe (ul. Niemcewicza 3) oraz w Prasowym (ul. Marszałkowska 10/16). Osoby mieszkające poza Warszawą mogą zamówić przewodnik drogą elektroniczną (fundacja@panoptykon.org) lub skorzystać z jego internetowej wersji.