Artykuł Kolejne zmiany w służbach? Przedwczoraj portal Onet.pl opublikował artykuł pt. „Superminister od bezpieczeństwa”. 14.06.2017 Tekst
Artykuł Zapytania o billingi: mniej, a może więcej? Zgodnie z ustawą „inwigilacyjną” Minister Sprawiedliwości przedstawia co roku informację na temat pobierania przez policję i służby specjalne słynnych „billingów”, czyli danych telekomunikacyjnych (informacji o lokalizacji telefonu, wykonywanych połączeniach) i danych internet 22.06.2017 Tekst
Artykuł Dyrektywa policyjna – co się dzieje? 27 kwietnia 2016 r. Parlament Europejski i Rada UE przyjęły tzw. dyrektywę policyjną. Ma ona zostać wdrożona do polskiego porządku prawnego do 6 maja 2018 r. Dyrektywa stanowi próbę pogodzenia dwóch wartości. Z jednej strony jej celem jest ułatwienie wymiany danych osobowych między państwami członkowskimi, co ma zasadnicze znaczenie dla zapewnienia skutecznej współpracy wymiarów sprawiedliwości w sprawach karnych i współpracy policyjnej. Z drugiej zaś, przyjęcie dyrektywy służy wzmocnieniu praw osób, których dane dotyczą. Dyrektywa przewiduje w szczególności uprawnienie jednostki do informacji, czy dotyczące jej dane są przetwarzane, oraz prawa dostępu do danych, a także złożenia skargi do organu nadzorczego odpowiadającego za monitorowanie właściwego stosowania dyrektywy policyjnej. 26.06.2017 Tekst
Artykuł Dyrektywa policyjna last minute? W Ministerstwie Spraw Wewnętrznych i Administracji trwają prace koncepcyjne, zaś w Komendzie Głównej Policji powstały jedynie dokumenty wewnętrzne, których KGP nie zamierza nam udostępniać – tylko tyle udało nam się dowiedzieć w kwestii wdrażania tzw. dyrektywy policyjnej do polskiego porządku prawnego. Czy oznacza to, że kolejne przepisy dotykające sfery praw i wolności obywatelskich tworzone będą w pośpiechu, na kolanie i bez konsultacji? 28.07.2017 Tekst
Artykuł ETPC: Pracodawca musi informować o monitoringu korespondencji Pracodawca musi poinformować pracownika o monitoringu komunikacji elektronicznej w miejscu pracy – orzekł we wtorek Europejski Trybunał Praw Człowieka w Strasburgu. Orzeczenie Trybunału oznacza ograniczenie samowolnego kontrolowania pracowników przez pracodawców i może przyczynić się do bardziej sprzyjającej transparentności wykładni przepisów prawa, w tym unijnego rozporządzenia o ochronie danych, wchodzącego w życie w maju 2018 r. Takie ograniczenia, w obliczu sięgającego coraz dalej nadzoru nad pracownikami, zwłaszcza z wykorzystaniem nowych technologii, są nam dzisiaj bardzo potrzebne. A może pracodawca, który będzie musiał poinformować pracownika, że czyta jego maile, zastanowi się nad tym, czy rzeczywiście jest to koniecznie? 07.09.2017 Tekst