Artykuł 31.10.2013 1 min. czytania Tekst Image Największa frakcja w Parlamencie Europejskim – Europejska Partia Ludowa (EPP), chce renegocjować zasady udostępniania danych Europejczyków amerykańskim firmom. Obowiązujący od 1999 roku program przekazywania danych do USA, Safe Harbour, wzbudza od początku wiele kontrowersji. W opinii organizacji społecznych i niektórych polityków program nie zapewnia odpowiednich gwarancji ochrony prywatności. Wynika to głównie z tego, że amerykańskie prawo dotyczące danych osobowych jest fragmentaryczne, a istniejące przepisy egzekwowane w niewielkim stopniu. W lipcu tego roku ewaluację Safe Harbour zleciła wiceprzewodnicząca Komisji Europejskiej, Viviane Reding. Anna Obem Autorka Poprzedni Następny Newsletter Otrzymuj informacje o działalności Fundacji Twoje dane przetwarza Fundacja Panoptykon w celu promowania działalności statutowej, analizy skuteczności podejmowanych działań i ewentualnej personalizacji komunikacji. Możesz zrezygnować z subskrypcji listy i zażądać usunięcia swojego adresu e-mail. Więcej informacji o tym, jak przetwarzamy twoje dane i jakie jeszcze prawa ci przysługują, w Polityce prywatności. Zapisz się Zapisz się Akceptuję Regulamin usługi Leave this field blank Zobacz także Podcast Mniej papierowych dokumentów, bazy danych, algorytmy. O cyfryzacji ZUS-u mówi prof. Gertruda Uścińska Kto w państwie powinien mieć dostęp do historii medycznej? Na przykład, by sprawdzić, czy pacjent choruje przewlekle i czy leczył się w szpitalu. 11.04.2024 Dźwięk Artykuł Krok w kierunku usuwania treści terrorystycznych z Internetu Unijni ministrowie spraw wewnętrznych na ubiegłotygodniowym spotkaniu przyjęli projekt rozporządzenia dotyczącego usuwania z Internetu treści o charakterze terrorystycznym. Teraz propozycja trafi do Parlamentu Europejskiego, który ma kilka miesięcy (na wiosnę kończy się kadencja europosłów) na… 10.12.2018 Tekst Podcast Algorytmy dyskryminują kobiety. Jak to zmienić? Rozmowa z Olgą Kozierowską Kilka lat temu firma Amazon zaliczyła wizerunkową wpadkę, kiedy wyszło na jaw, że testowany przez nich system wspierający rekrutację wyraźnie dyskryminował CV kobiet. Jak zwykle w takich przypadkach okazało się, że zawinił brak refleksji nad danymi, na których uczył się rekrutacyjny algorytm. 09.03.2023 Dźwięk
