Artykuł 01.09.2014 1 min. czytania Tekst Image Od maja tego roku obowiązują przepisy, które zobowiązują urzędy pracy do profilowania pomocy dla osób bezrobotnych. Fundacja Panoptykon od początku krytycznie odnosiła się do propozycji Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. W zeszłym tygodniu zwróciliśmy się do Rzecznik Praw Obywatelskich (RPO) prof. Ireny Lipowicz o zajęcie się problemem profilowania. Naszym zdaniem przepisy ustawy o promocji zatrudnienia mogą być sprzeczne z Konstytucją RP i powinny zostać zbadane przez Trybunał Konstytucyjny. Rozwiązaniom tym zarzucamy naruszenie prawa do ochrony życia prywatnego, prawa do ochrony danych osobowych oraz zakazu dyskryminacji. Niestety, doniesienia medialne wskazują, że sam proces profilowania często prowadzi do absurdalnych sytuacji oraz realnej krzywdy osób bezrobotnych. W naszym wystąpieniu do RPO zwracamy uwagę na problemy dotyczące transparentności całego mechanizmu, m.in. nie określono jasnego katalogu danych składających się na profil. Skrytykowaliśmy brak procedury odwołania się od przyznanego profilu. Uważamy również, że podstawą ustalenia profilu powinny być precyzyjne przesłanki prawne, a nie zgoda bezrobotnego. Ponadto zwracamy uwagę na możliwą dyskryminację w przypadku ograniczania dostępu do pomocy ze strony urzędy pracy. Dotyczy to szczególnie osób wykluczonych społecznie. Wystąpienie Fundacji Panoptykon do Rzecznika Praw Obywatelskich w sprawie profilowania pomocy dla osób bezrobotnych [PDF] Fundacja Panoptykon Autor Temat praca profilowanie dyskryminacja dane osobowe Poprzedni Następny Newsletter Otrzymuj informacje o działalności Fundacji Twoje dane przetwarza Fundacja Panoptykon w celu promowania działalności statutowej, analizy skuteczności podejmowanych działań i ewentualnej personalizacji komunikacji. Możesz zrezygnować z subskrypcji listy i zażądać usunięcia swojego adresu e-mail. Więcej informacji o tym, jak przetwarzamy twoje dane i jakie jeszcze prawa ci przysługują, w Polityce prywatności. Zapisz się Zapisz się Akceptuję Regulamin usługi Leave this field blank Zobacz także Poradnik Pracownik pod lupą. Na co może sobie pozwolić Twój pracodawca? Z jednej strony casual Friday, strefy relaksu i owocowe środy, a z drugiej bramki, identyfikatory, kamery, czytniki linii papilarnych i narzędzia monitorujące ruch myszką. W niektórych firmach można mieć wrażenie, że przychodzi się do nich nie po to, aby tworzyć fajne produkty i usługi, rozwijać… 18.03.2019 Tekst Artykuł Czy nowy cyfrowy ład jest możliwy? Wyobraźmy sobie nowy, cyfrowy ład. Taki, w którym ludzie nie są przetwarzani, jak cyfrowa biomasa, ale mają prawo głosu i są w stanie decydować o swoich danych. Dostają usługi, które są dopasowane do ich potrzeb, a jednocześnie bezpieczne. Nie wysyłają ich danych na giełdy reklam, nie śledzą bez… 28.10.2019 Tekst Artykuł Jeden kandydat – wiele wyzwań. Parlament wybiera nowego Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych 16 maja kończy się kadencja dotychczasowego Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Do Sejmu wpłynęła jedna kandydatura – urzędujący Prezes Jan Nowak chce ubiegać się o kolejną kadencję. Spróbujemy wyjaśnić, dlaczego to jest zła wiadomość, i wskazać, jakie wyzwania stoją przed UODO. 24.04.2023 Tekst