Kilka lat temu firma Amazon zaliczyła wizerunkową wpadkę, kiedy wyszło na jaw, że testowany przez nich system wspierający rekrutację wyraźnie dyskryminował CV kobiet. Jak zwykle w takich przypadkach okazało się, że zawinił brak refleksji nad danymi, na których uczył się rekrutacyjny algorytm. CV osób zatrudnionych w poprzednich 10 latach pochodziły przeważnie od mężczyzn, więc nowy system również preferował podobne.
Branża IT uczy się na błędach i dziś wiodące firmy chwalą się algorytmami, które mają odwrotne zadanie: zmaksymalizować różnorodność. I bardzo dobrze, bo to jedyna droga, żeby zmienić genderowy i rasowy mix ludzi odpowiedzialnych za projektowanie aplikacji i usług, z jakich wszyscy korzystamy.
Dlaczego to jest ważne? Bo dzisiejsze rozwiązania technologiczne – od prostych apek na po wyrafinowane systemy oparte na AI – nadal często patrzą na kobiety oczami mężczyzn. Jak przełamać błędne koło stereotypowego myślenia? O tym w rozmowie Katarzyny Szymielewicz z Olgą Kozierowską – prezeską fundacji „Sukces Pisany Szminką”.
Odsłuchaj, dodaj do ulubionej aplikacji przez RSS lub obejrzyj na YouTubie.
Na skróty:
00:00 Wprowadzenie
03:14 Kobiety adaptują się, by przeżyć
04:42 Zagrożenia Internetu
10:15 Świadomość w sieci
15:37 Sztuczna inteligencja powiela stereotypy
21:17 Odpowiedzialność za technologię
24:23 Zarządzanie empatią
28:47 Kto i co kształtuje kobiety?
33:15 Zakończenie
Polecamy:
- Panoptykon: Sztuczna inteligencja non-fiction
- Onet: Jak wygląda podział ról w polskiej rodzinie? "Dzisiaj tradycja to niesprawiedliwość"
- Hans Rosling: Factfulness. Dlaczego świat jest lepszy niż myślimy…
- Panoptykon 4.0: Sztuczna inteligencja non-fiction. Rozmowa z Agatą Foryciarz
Podobają ci się nasze podcasty? Pomóż nam dalej tworzyć wartościowe treści. Wpłać darowiznę na konto Fundacji Panoptykon i przekaż 1,5% podatku (KRS: 0000327613).
Działania organizacji w latach 2022–2024 dofinansowane z Funduszy Norweskich w ramach programu Aktywni Obywatele – Fundusz Krajowy.
