Artykuł 16.07.2020 3 min. czytania Tekst Image Wraz z wejściem w życie RODO do rąk naszego zespołu trafiło zaproszenie do konsultacji kodeksu postępowania wystosowane przez sektor bankowy. Przyjęliśmy je natychmiast, a tekstem kodeksu postanowiliśmy podzielić się również z Wami, jako że bezpośrednio po 25 maja dostaliśmy sporo pytań właśnie o to, co zmieni się w funkcjonowaniu podmiotów z tej branży. Kodeks postępowania – co to takiego Kodeksy postępowania to specyficzne przepisy wykonawcze dla poszczególnych branż, tworzone przez organizacje zrzeszające firmy danego sektora (w tym wypadku: Związek Banków Polskich). Ich treść będzie miała bezpośredni wpływ na to, w jaki sposób przepisy RODO będą stosowane i interpretowane przez daną branżę. W kodeksie możemy znaleźć np. modelową klauzulę zgody na przetwarzanie danych; wytyczne, w jaki sposób realizować prawo do informacji (i w jakich uzasadnionych wypadkach – według danej branży – nie trzeba go realizować) czy prawo do przeniesienia danych (w tym wytyczne co do wykorzystywanego formatu albo kategorii danych, które będą tym prawem objęte). Rola konsultacji Kodeks zatwierdza Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Ale zanim trafi na jego biurko, autorzy kodeksu muszą zapytać o zdanie „zainteresowane podmioty” (walczyliśmy o to na etapie tworzenia ustawy o ochronie danych osobowych). Konsultacje kodeksu to dla nas nie tylko możliwość przekonania jego twórców do przyjęcia prowolnościowych rozwiązań, ale też zwyczajnie szansa na poznanie zaproponowanego przez branżę sposobu myślenia i schematów działania, z którymi ostatecznie spotkamy się też jako klienci. Koniec końców informacje o przeprowadzonych konsultacjach i ich wyniku autorzy kodeksu przekażą do Prezesa. Jeśli więc spotkamy w projekcie jakąś bulwersującą propozycję i nie przekonamy jego autorów do jej zmiany, nasze opinie trafią do Prezesa UODO, który może odmówić zatwierdzenia kodeksu. Zaproszenie do komentowania Nie wiemy, jakie podmioty poza Panoptykonem uczestniczą w konsultacjach kodeksu sektora bankowego, nie znaleźliśmy go też w Internecie. Dlatego postanowiliśmy ułatwić Wam dotarcie do tekstu przepisów i zaprosić Was do ich samodzielnej oceny. Swoje uwagi publikujcie w komentarzach do tego artykułu lub przesyłajcie mailem na adres: fundacja@panoptykon.org, uważając, by jednoznacznie określić, do którego z przepisów kodeksu się odnosicie. Planujemy załączyć je do opinii Panoptykonu, która pod koniec czerwca trafi do Związku Banków Polskich, a następnie do Prezesa UODO. Jako że – najogólniej mówiąc – interesujemy się ochroną danych osobowych, spodziewamy się, że to niejedyny kodeks, o którego konsultację zostaniemy poproszeni. Będziemy informować Was o każdym kolejnym dokumencie, który do nas trafi i – tak jak tym razem – będziemy go Wam udostępniać. Kodeks dobrych praktyk w zakresie przetwarzania danych osobowych przez banki i rejestry kredytowe [DOCX, 155 KB] Lista kodeksów, które skonsultowaliśmy: Banki Małe placówki medyczne Branża reklamy internetowej Biobanki Rekrutacja Branża marketingu bezpośredniego Organizacje społęczne Trwające konsultacje: Kodeks dla fotografów (do 31 sierpnia 2020 r.) Wesprzyj naszą walkę o wolność i prywatność! Wpłać darowiznę na konto Fundacji Panoptykon. Maria Wróblewska Autorka Temat reforma ochrony danych banki i finanse Poprzedni Następny Newsletter Otrzymuj informacje o działalności Fundacji Administratorem twoich danych jest Fundacja Panoptykon. Więcej informacji o tym, jak przetwarzamy dane osób subskrybujących newsletter, znajdziesz w naszej Polityce prywatności. Zapisz się Zapisz się Akceptuję Regulamin usługi Zobacz także Poradnik RODO w programowaniu, czyli jak wpisać ochronę danych w proces tworzenia narzędzi informatycznych W Polsce 100% dużych i średnich firm zbiera dane, ale nie bardzo wie po co – aż 77,5% nie widzi potrzeby ich wykorzystywania. Na gruncie RODO nie ma miejsca na lekkomyślne podejście do danych, a dbałość o ich ochronę musi na stałe zagościć w checklistach osób tworzących narzędzia, w których dane są… 20.03.2019 Tekst Podcast Pracownik pod lupą. Rozmowa z Martą Dobrzańską i Elżbietą Niezgódką Śledzenie sieci powiązań między pracownikami, analiza mikroekspresji i drżenia głosu podczas procesu rekrutacji, dedykowane apki do międzydziałowej rywalizacji… Coraz więcej specjalistów od HR wykorzystuje technologie. Jakie problemy rozwiązują, a jakie tworzą nowe narzędzia? Zapytaliśmy Martę… 13.06.2019 Dźwięk Podcast 2019 z RODO. Rozmowa z Maciejem Kaweckim Dzięki RODO o ochronie danych osobowych słyszały już nawet przedszkolaki, ale zwiększenie społecznej świadomości to nie jedyna zmiana, jaką wprowadziło nowe prawo. O podsumowanie 8 miesięcy z RODO i kilka słów o planach na 2019 r. poprosiliśmy Macieja Kaweckiego, dyrektora Departamentu Zarządzania… 28.01.2019 Dźwięk