Prywatność w miejscu pracy według Rady Europy

Artykuł
08.04.2015
1 min. czytania
Tekst
Image

Rada Europy wydała nowe rekomendacje dotyczące przetwarzania danych osobowych w miejscu pracy. Zgodnie z dokumentem, pracodawcy nie powinny w żadnych okolicznościach monitorować prywatnej korespondencji swoich pracowników. Jeżeli wprowadzana jest kontrola korzystania z Internetu w miejscu pracy, to powinno się korzystać z narzędzi prewencyjnych, jak filtry czy blokady. Pracodawca może mieć wgląd do korespondencji zawodowej pracownika, ale tylko gdy wcześniej go o tym poinformuje oraz uzasadni ważnymi względami, np. bezpieczeństwem. Rada Europy stoi też na stanowisku, że bezpośredni monitoring zachowań pracowników powinien być – co do zasady – zakazany. Z kolei korzystanie z danych biometrycznych (np. odcisków placów) jest dozwolone, tylko jeżeli wymaga tego ochrona ważnych interesów samego pracownika czy pracodawcy i nie można zastosować mniej restrykcyjnych środków. Pracodawcy mogą przetwarzać dane zdrowotne pracownika, jeśli są one bezpośrednio związane ze zdolnością do wykonywania pracy. Pracownicy powinni mieć też wgląd do wszelkich informacji – również tych wykorzystywanych przy ocenie ich pracy – które posiada pracodawca.

Newsletter

Otrzymuj informacje o działalności Fundacji

Twoje dane przetwarza Fundacja Panoptykon w celu promowania działalności statutowej, analizy skuteczności podejmowanych działań i ewentualnej personalizacji komunikacji. Możesz zrezygnować z subskrypcji listy i zażądać usunięcia swojego adresu e-mail. Więcej informacji o tym, jak przetwarzamy twoje danejakie jeszcze prawa ci przysługują, w Polityce prywatności.