Artykuł 28.01.2016 4 min. czytania Tekst Image Najważniejszym wydarzeniem dotyczącym ochrony danych osobowych w 2016 r. będzie oficjalne zakończenie trwającej od 2012 r. reformy ochrony danych osobowych w Unii Europejskiej. Choć na wejście w życie nowego prawa muszą się przygotować przede wszystkim państwa członkowskie, organy ochrony danych osobowych i podmioty przetwarzające dane, to także obywatele – by móc w pełni korzystać z przysługujących im uprawnień – powinni wiedzieć, jakie wprowadzi ono zmiany. Jedna regulacja w 28 państwach UE Od 2018 r. we wszystkich państwach Unii Europejskiej obowiązywać będą jednakowe przepisy dotyczące ochrony danych osobowych. Rozporządzenie nie wymaga implementacji, jednak jego wejście w życie spowoduje konieczność zmiany wielu polskich ustaw i rozporządzeń. Te same przepisy obowiązujące wszystkie firmy Unijna regulacja obejmie nie tylko krajowe instytucje publiczne (choć tu przewidziana jest możliwość wprowadzenia wielu wyjątków) i firmy z Unii Europejskiej, ale także podmioty z innych państw, które np. świadczą obywatelom UE usługi w Internecie. Więcej możliwości złożenia skargi do krajowego rzecznika ochrony danych Po wejściu w życie rozporządzenia obywatele będą mogli składać skargi na podmioty przetwarzające ich dane do swoich krajowych rzeczników ochrony danych bez względu na to, gdzie mieści się siedziba danej firmy. Jeśli będziemy chcieli poskarżyć się np. na Facebook, nie będziemy musieli już zgłaszać się do irlandzkiego rzecznika ochrony danych osobowych – wystarczy skarga do polskiego GIODO. Silniejsza współpraca rzeczników ochrony danych Rzecznicy ochrony danych osobowych z 28 państw członkowskich UE będą dysponowali silniejszymi narzędziami współpracy. Dzięki temu będą mogli współdziałać na rzecz lepszej ochrony danych osobowych, efektywniej wykorzystywać zasoby i doświadczenie. Nowe sankcje Rozporządzenie nie tylko przewiduje wzmocnienie współpracy rzeczników ochrony danych, ale także daje im więcej narzędzi oddziaływania na administratorów danych osobowych. GIODO będzie mógł nakładać kary administracyjne w wysokości do 20 000 000 euro lub aż do 4% rocznego światowego obrotu (w przypadku przedsiębiorstw). Odczuwalne sankcje mają pomóc w wymuszeniu przestrzegania przepisów. Jasne informowanie o przetwarzaniu danych Informacje o tym, jakie dane i w jakim celu są zbierane, kto jest ich administratorem (i jak się z nim skontaktować), jakim podmiotom mogą zostać udostępnione, oraz o prawach przysługujących osobom, których dane dotyczą, mają być przekazywane w zwięzłej, przejrzystej i łatwo dostępnej formie, z użyciem prostego i zrozumiałego języka. Czytanie regulaminów nie powinno dłużej stanowić udręki (nawet dla prawników), powinno faktycznie umożliwiać zrozumienie, na co wyrażamy zgodę. Jeśli nasze dane wykorzystywane będą w procesie automatycznego podejmowania decyzji, w tym profilowania, powinniśmy być również o tym wyraźnie informowani, tak aby móc poznać logikę działań podejmowanych na naszych danych i przewidywane konsekwencje takiego ich przetwarzania. Możliwość przenoszenia danych Po wejściu życie rozporządzenia nie tylko będziemy mogli zażądać od administratora danych informacji o tym, jakie dane o nas posiada, ale także – w przypadku danych przetwarzanych elektronicznie – otrzymać je zapisane w powszechnie wykorzystywanym formacie i bez przeszkód przenieść je do innego usługodawcy. Ograniczenie profilowania Zgodnie z rozporządzeniem obywatele mają prawo nie podlegać decyzjom opartym w pełni na zautomatyzowanym przetwarzaniu danych, w tym profilowaniu, które powodować będzie skutki prawne lub w inny istotny sposób wpływać na ich sytuację. Profilowanie będzie dopuszczalne, jeśli administrator danych wykaże, że ma podstawę prawną do takiego działania (może to być niezbędne do realizacji umowy, wynikać z przepisów prawa lub można bazować na zgodzie osoby, której dane dotyczą). Będziemy mogli sprzeciwić się wykorzystywaniu naszych danych do profilowania, np. gdy związane jest ono z marketingiem bezpośrednim, a przed wyrażeniem zgody na ich przetwarzanie lub przed zawarciem umowy, której realizacja wymaga profilowania, powinniśmy otrzymać informacje o tym, co będzie się działo z naszymi danymi i jakie mogą być konsekwencje takiego procesu. Ochrona prywatności by design i by default Administrator danych już na etapie planowania swoich działań związanych z przetwarzaniem danych powinien wybierać rozwiązania i narzędzia najbardziej sprzyjające ochronie prywatności i danych osobowych, a jako domyślne wybierać takie ustawienia, które również temu służą. Może to osiągnąć, wykorzystując odpowiednie środki techniczne i procedury. Dotychczas zasady te stanowiły dobrą praktykę. Po wejściu w życie rozporządzenia będą obligatoryjnym standardem działania firm. Anna Walkowiak Więcej informacji o reformie ochrony danych osobowych w Unii Europejskiej ZAINTERESOWAŁ CIĘ TEN ARTYKUŁ? CHCESZ ZNALEŹĆ WIĘCEJ PODOBNYCH NA NASZEJ STRONIE? WSPIERAJ DZIAŁALNOŚĆ FUNDACJI PANOPTYKON! KLIKNIJ I DOWIEDZ SIĘ, JAK TO ZROBIĆ. Fundacja Panoptykon Autor Temat reforma ochrony danych dane osobowe Poprzedni Następny Newsletter Otrzymuj informacje o działalności Fundacji Twoje dane przetwarza Fundacja Panoptykon w celu promowania działalności statutowej, analizy skuteczności podejmowanych działań i ewentualnej personalizacji komunikacji. Możesz zrezygnować z subskrypcji listy i zażądać usunięcia swojego adresu e-mail. Więcej informacji o tym, jak przetwarzamy twoje dane i jakie jeszcze prawa ci przysługują, w Polityce prywatności. Zapisz się Zapisz się Akceptuję Regulamin usługi Leave this field blank Zobacz także Podcast Dzień Ochrony Danych Osobowych – czy RODO zdało egzamin? Rozmowa z dr. Pawłem Litwińskim 28 stycznia obchodzimy Dzień Ochrony Danych Osobowych. Z tej okazji Wojciech Klicki rozmawia z Pawłem Litwińskim, wiodącym ekspertem prawa ochrony danych osobowych. „Zgodoza” i podchodzenie w biurokratyczny sposób do RODO, ale także niewydolność organów zajmujących się ochroną danych osobowych w… 27.01.2022 Dźwięk Artykuł „Zakodowani na bezpieczeństwo”. 11. Konwent ODO pod patronatem Panoptykonu W dniach 20-21 października 2022 r. odbędzie się 11. edycja Konwentu Ochrony Danych i Informacji. Wydarzenie to łączy teorię z praktyką w obszarze ochrony danych i informacji. To forum wymiany poglądów i myśli specjalistów i specjalistek ze świata nauki, administracji i biznesu. Tegoroczna edycja… 12.10.2022 Tekst Podcast Pracownik pod lupą. Rozmowa z Martą Dobrzańską i Elżbietą Niezgódką Śledzenie sieci powiązań między pracownikami, analiza mikroekspresji i drżenia głosu podczas procesu rekrutacji, dedykowane apki do międzydziałowej rywalizacji… Coraz więcej specjalistów od HR wykorzystuje technologie. Jakie problemy rozwiązują, a jakie tworzą nowe narzędzia? Zapytaliśmy Martę… 13.06.2019 Dźwięk